岗位职责：

一．招聘管理

1.完善人力资源招聘制度和工作流程，协助建立完善的人力资源招聘体系；

2.根据公司发展规划和部门人员需求组织实施招聘工作，完成招聘任务；

3.开拓并维护各种招聘渠道、建立公司人才储备库；

二． 劳动关系

1.员工关系实施方案的建设和执行；

2.维护员工关系，做好员工关怀工作；

3.跟进员工入职前后情况，试用期间的跟踪，确保试用期员工稳定融入团队；

4.办理员工入职、转正、调动、离职等手续，及时建立员工档案，办理劳动用工备案；

5.协助上级受理员工各类投诉及劳动纠纷；

三． 社保公积金及商业意外险

1.依照国家及公司制度，协助办理社保公积金，向员工解答相关的疑惑；

2.依照公司制度，在员工转正后一周内办理商业意外保险；

3.关注国家相关政策，定时向社保局申领企业稳岗补贴；

4.协助员工办理社保、公积金、商业意外险有关业务（如生育津贴、退休、异地就医等）；

四． 协助完成其它人力模块及上级交办的其它工作。

任职条件：

1.大专或以上学历，人力资源管理相关专业；

2.了解人力资源六大模块，熟悉招聘模块的工作流程，熟悉国家及省市人力资源等相关法律法规及政策；

3.具备2年以上医疗行业招聘工作经验优先；

4.熟练操作招聘及员工关系管理模块，熟悉国家、劳动人事政策法规；了解胜任力模型构建。

公司福利：

基本福利：

1. 不定时工作制，购买五险一金及商业意外保险；

2. 国家法定节假日及传统节日礼品；

3. 带薪年假、婚假、产假、丧假等法定假。

特色福利：

1.  每年12天带薪事病假；

2.  每年组织旅游活动（近四年均为境外游）；

3.  三甲级医院年度体检；

4.  工龄奖每年递增；

5.  婚、育慰问金；

6.  专业证考试公司报销；

重磅福利：

1. 极富竞争力的薪酬福利待遇；

2. 丰厚的绩效奖金及年终奖金；

3. 人性化的员工援助基金（员工遇重大疾病或事故时可向公司提出援助，可获公司10万元以内无偿补助）；

其他福利：

1. 丰富多彩的员工活动：员工聚餐、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等；

2. 多元化的培训课程：岗前业务培训，在职个人提升计划，外聘专业培训课程等； 

3. 良好的晋升机会：内部转职（横向发展）、纵向提升；

4. 人性化的工作环境。