招聘职位 工作经验 学历 专业 招聘人数 工作地点 发布时间 有效日期
人力资源专员 2年 大专及以上 人力资源 1 广州 2021-08-20 2021-09-20

岗位职责:

一.招聘管理

1.完善人力资源招聘制度和工作流程,协助建立完善的人力资源招聘体系;

2.根据公司发展规划和部门人员需求组织实施招聘工作,完成招聘任务;

3.开拓并维护各种招聘渠道、建立公司人才储备库;

二. 劳动关系

1.员工关系实施方案的建设和执行;

2.维护员工关系,做好员工关怀工作;

3.跟进员工入职前后情况,试用期间的跟踪,确保试用期员工稳定融入团队;

4.办理员工入职、转正、调动、离职等手续,及时建立员工档案,办理劳动用工备案;

5.协助上级受理员工各类投诉及劳动纠纷;

三. 社保公积金及商业意外险

1.依照国家及公司制度,协助办理社保公积金,向员工解答相关的疑惑;

2.依照公司制度,在员工转正后一周内办理商业意外保险;

3.关注国家相关政策,定时向社保局申领企业稳岗补贴;

4.协助员工办理社保、公积金、商业意外险有关业务(如生育津贴、退休、异地就医等);

四. 协助完成其它人力模块及上级交办的其它工作。


任职条件:

1.大专或以上学历,人力资源管理相关专业;

2.了解人力资源六大模块,熟悉招聘模块的工作流程,熟悉国家及省市人力资源等相关法律法规及政策;

3.具备2年以上医疗行业招聘工作经验优先;

4.熟练操作招聘及员工关系管理模块,熟悉国家、劳动人事政策法规;了解胜任力模型构建。



公司福利:

基本福利:

1. 不定时工作制,购买五险一金及商业意外保险;

2. 国家法定节假日及传统节日礼品;

3. 带薪年假、婚假、产假、丧假等法定假。

特色福利:

1.  每年12天带薪事病假;

2.  每年组织旅游活动(近四年均为境外游);

3.  三甲级医院年度体检;

4.  工龄奖每年递增;

5.  婚、育慰问金;

6.  专业证考试公司报销;

重磅福利:

1. 极富竞争力的薪酬福利待遇;

2. 丰厚的绩效奖金及年终奖金;

3. 人性化的员工援助基金(员工遇重大疾病或事故时可向公司提出援助,可获公司10万元以内无偿补助);

其他福利:

1. 丰富多彩的员工活动:员工聚餐、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等;

2. 多元化的培训课程:岗前业务培训,在职个人提升计划,外聘专业培训课程等; 

3. 良好的晋升机会:内部转职(横向发展)、纵向提升;

4. 人性化的工作环境。

 










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